Фрекен Бок

"Фрекен Бок"                

агентство домашнего персонала          

                                                                                                  телефоны: 8(342)202-95-22;
                                                                                                             8-922-352-27-36
                                                                                            
                                                                                                     
 
ДЛЯ ЖЕЛАЮЩИХ РАБОТАТЬ В СЕМЬЕ!
Обучение персонала по темам:
"Виртуозы чистоты" - 15 декабря 2018г.
 
 
"Магистр воспитания" - 22 декабря 2018г.
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

Соблюдая дистанцию

 

Приглашая к ребенку няню, приготовьтесь к тому, что на первых порах может быть непросто: должен пройти период «притирки». О том, как правильно строить отношения с няней и каких моментов лучше избегать, расскажут наши постоянные эксперты – руководители кадровых агентств по подбору домашнего персонала.

 

- При отборе домашнего персонала стоит отдать предпочтение няне, которая нравится вам как внешне, так и по своим личностным и профессиональным качествам, - подчеркивает заместитель директора Агентства по подбору домашнего персонала «Фрекен Бок» Марина Коноплева. – Акцентируйте внимание на основных требованиях, «на берегу» проговаривайте важнейшие моменты воспитания ребенка. Не нанимайте человека, который лучше вас знает, что нужно вашему ребенку: одно из важнейших качеств хорошей няни – умение быть гибкой и взаимодействовать с семьей работодателя.

 

Как отмечает Марина Коноплева, ключевое слово в отношениях с няней вашего ребенка – разумная дистанция.

 

- Няня не должна чувствовать себя членом семьи, - говорит она. – Отношения должны выстраиваться по принципу «работник – работодатель». Если же начать воспринимать няню как родственницу или друга, вам будет сложно контролировать процесс воспитания ребенка. А еще потом будет тяжело с ней расстаться, когда, например, ребенок подрастет, и необходимости в ее услугах больше не будет. Поэтому отдайте предпочтение работнику, который будет держать дистанцию и с вами, и с ребенком, не роднясь с ним и не «привязывая» к себе.

 

Другой крайности – слишком отстраненных отношений – тоже следует избегать.

 

- Няня это непременно почувствует, и это скажется на ее работе, - говорит директор Агентства по подбору домашнего персонала  «Крошка Ру» Марина Зуева. – Все же постарайтесь найти «золотую середину»: и не слишком близкие отношения с няней, и не слишком далекие.

 

Для того, чтобы вашими отношения с няней сложились как можно гармоничнее, Агентство проведет с работником весь необходимый инструктаж и предостережет от соблазна стать в семье «своим человеком».

 

- После прохождения профессионального тестирования няни проходят собеседование, на котором обязательно обговариваются вопросы дистанции, - рассказывает директор Агентства по подбору домашнего персонала «Крошка Ру» Марина Зуева. – В договоре и памятке для нянь также есть пункты, в которых обговаривается, что работник не должен обсуждать с работодателем вопросы религии, вести разговоры по телефону хозяев, пользоваться бытовой техникой в личных целях и т.д. Во время первой встречи работника с нанимателем  и та, и другая сторона задает массу вопросов, касающихся именно дистанции в отношениях. Тем не менее, перед тем, как няня идет в семью, мы еще раз обсуждаем с ней этот момент и настраиваем ее на то, чтобы не вмешиваться в личные дела семьи. И первое время постоянно созваниваемся и с работником, и с работодателем, чтобы узнать, как строятся их отношения.

 

И все же, надеясь на Агентство, не отказывайтесь от того, чтобы контролировать няню самостоятельно.

 

- Заведите дневник, в котором няня будет отмечать важные моменты дня: сколько ребенок спал, что ел, как прошла прогулка, чем был занят днем и какие достижения у него появились, - говорит заместитель директора Агентства по подбору домашнего персонала «Фрекен Бок» Марина Коноплева. – Наблюдайте за ребенком, какие изменения происходят в его характере, поведении. На первоначальном этапе можно неожиданно прийти домой, чтоб посмотреть, как проходит процесс воспитания, пока вас нет. При возникающих недоразумениях рекомендуем сразу обратиться в Агентство: одна из наших основных задач – помогать выстраивать отношения работника и работодателя, консультировать как ту, так и другую стороны, следить за тем, чтобы было комфортно и няне, и семье.

 

В обоих агентствах подчеркивают, что добросовестному работнику также необходимо выбрать систему поощрений для того, чтобы няне хотелось приходить в семью.

 

- Каждые полгода мы рекомендуем повышать работнику зарплату, - отмечает директор Агентства по подбору домашнего персонала «Крошка Ру» Марина Зуева. – Кроме того, необходимо позаботиться и об ее питании. Не нужно каждый день готовить для нее обеды, но какой-то минимальный набор продуктов для «перекуса» (чай, кофе, хлеб, сыр) должны быть всегда. Няням, которые собрались в отпуск, многие семьи выплачивают стопроцентные отпускные. В этом случае с уверенностью можно сказать, что няня вернется с отдыха в хорошем настроении, от чего выиграете в первую очередь вы и ваш ребенок.

 

 

 

Подарок родителям!
Картинки по запросу картинка подарка
 
 
 
 
 
НАШИ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
 
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 
Почему стоит доверять подбор персонала агентству?
Ваша няня тиран 
Вы деловой человек?
Как выбрать няню 
На что обратить внимание при заключении договора с няней
Как выстраивать взаимоотношения с няней
Рекомендательное письмо

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ

Ошибки собеседования - потерянная работа
Как повысить свои конкурентные преимущества
Что должна знать няня
К чему быть готовой
Ваша устная речь