Фрекен Бок

"Фрекен Бок"                

агентство домашнего персонала          

                                                                                                      телефоны: (342) 236-97-76, 202-95-22
                                                                                                     
 
ДЛЯ ЖЕЛАЮЩИХ РАБОТАТЬ В СЕМЬЕ!
Обучение персонала:
-"Методики раннего развития детей" 28 октября 2017г.

 

 

Выбор в вашу пользу

 

Где найти хорошую няню? Это, пожалуй, один из самых важных вопросов для молодой мамы, которая по каким-то причинам вынуждена прибегнуть к услугам воспитательницы. Попросить бабушек, сестер или крестных? Доверить своего ребенка хорошей знакомой? Или обратиться в агентство? В первых двух случаях можно легко испортить родственные или приятельские отношения: ваши взгляды на воспитание малыша могут кардинально не совпасть. В третьем случае стоит уделить особое внимание выбору агентства. Тем более это актуально сейчас, когда подбором нянь занимаются многие кадровые агентства. Сегодня мы расскажем, в какое из них лучше обратиться и как «распознать» неопытных или недобросовестных рекрутеров.   

 

- Конечно, лучше, если агентство специализируется только на подборе домашнего персонала, потому как воспитание детей – это уже и так достаточно обширное поле деятельности, - рассказывает Марина Зуева, директор Агентства по подбору домашнего персонала «Крошка Ру». – Так, почти семь лет назад, когда возникла идея создания нашего агентства, весь первый год работы ушел на накопление опыта, на составление тестов и опросников, к разработке которых привлекались психологи, педагоги и социологи. Тогда на этом рынке услуг существовало всего одно агентство, поэтому нас можно назвать пионерами.

 

По словам Марины Зуевой, идея открыть свое агентство по подбору домашнего персонала возникла не случайно: у нее и трех ее подруг росли дети, которым требовались хорошие няни. Сначала, как водится, обратились за помощью к родственникам, но вскоре поняли, что заниматься воспитанием ребенка должен профессионал. Вскоре родился и слоган нового агентства: «создано молодыми мамами и воплощает лучшие надежды». Для того, чтобы  претворить его в жизнь, предстояло проделать большую работу.

 

- Невозможно правильно подобрать няню, не зная особенностей развития детей разного возраста, - подчеркивает Марина Зуева. – Поэтому мы изучили все методики и программы детского развития, узнали, каким из них отдают предпочтение в детских садах и школах. Словом, обогатили опыт молодых мам всеми необходимыми знаниями. 

 

Немаловажный этап работы агентства – выбор достойного кандидата на должность няни.

 

- В этой сфере хотят работать многие, - отмечает заместитель директора Агентства по подбору домашнего персонала «Фрекен Бок» Марина Коноплева. – Но для работы няни одного педагогического образования недостаточно. Работа в коллективе, например, в школе или детском саду, и работа в семье – это разные вещи. Задача Агентства – определить, насколько человек готов адаптироваться к особенностям семьи, насколько он способен находить контакт с разными категориями родителей и детей. Обладая знаниями в области образовательной деятельности и опытом в подборе домашнего персонала, сотрудники агентства могут профессионально определить, какие педагогические знания и умения имеет кандидат, а так же какие личностные качества ему присущи.

 

Кроме того, в обоих Агентствах нас заверили, что каждый соискатель проходит тщательный отбор: обязательные медицинское обследование и психологическое тестирование, проверка рекомендаций с прежних мест работы, а также всего «послужного списка», который есть в трудовой книжке.

 

- Стереотипы подбора персонала на производство не могут распространяться на поиск няни в семью, - говорит Марина Коноплева. – Поэтому во избежание недоразумений выбирать агентство нужно тщательно. Задайте представителю следующие вопросы: каков опыт работы агентства на этом рынке услуг, как проверяется персонал, можно ли взглянуть на анкету и рекомендации няни, какие обязательства несет агентство по договору, как быстро вам найдут няню и как в агентстве понимают ее обязанности…Не стоит игнорировать и собственные ощущения от общения с агентством: насколько специалисты готовы отвечать на ваши вопросы, насколько гибко относятся к вашим пожеланиям относительно будущей няни, насколько вам в принципе комфортно общаться с этими людьми. Знаком качества работы данного агентства могут служить советы ваших близких или друзей, которые туда уже обращались, а также другая информация, которой вы склонны доверять. Ну и конечно, одним из основных показателей профессионализма агентства и персонала станет первая организованная встреча, по которой вы сможете понять, стоит ли продолжать сотрудничать с этой организацией.

 

 
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Вы деловой человек?
Как выбрать няню 
На что обратить внимание при заключении договора с няней
Как выстраивать взаимоотношения с няней
Рекомендательное письмо

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ

Ошибки собеседования - потерянная работа
Как повысить свои конкурентные преимущества
Что должна знать няня
К чему быть готовой
Ваша устная речь